neuer mitarbeiter

Sichtbarkeit und Reichweite für Ihre Stellenanzeige mit dem Bewerberfinder

Mehr Aufmerksamkeit für Ihre Stellenanzeige. Sparen Sie Zeit und bares Geld durch eine zielgruppengenaue Google Ads- oder Facebook-Kampagne. Verschaffen Sie Ihrer Stellenanzeige Sichtbarkeit und relevante Reichweite. Wir verlinken direkt auf die eigens für Sie erstellte Stellenanzeigen-Landingpage auf karrierekiosk.de. Personalgewinnung war noch nie so einfach!

Ihre Vorteile

  • Vereinfachung der Mitarbeitersuche
  • Zeitersparnis und mehr Aufmerksamkeit
  • Verbesserung der Sichtbarkeit Ihres Unternehmens
  • Geringe Streuverluste durch die gezielte Ansprache von suchende Bewerbern
  • Digitalisiertes Bewerbermanagement: effizienter und effektierter
  • Wichtiger Baustein für das langfristige Wachstum des Unternehmens

Bewerberfinder Basis

Leistungen:

  • Erstellung der Stellenanzeige
  • AGG-konform
  • Zielgruppen-genaue Ansprache
  • Nach Ihren Vorgaben
  • Veröffentlichung auf karrierekiosk.de,
  • bei Jobs vor Ort auf gelbeseiten.de
  • sowie bei ebay-kleinanzeigen.de

Bewerberfinder Komfort

Leistungen:

  • Erstellung der Stellenanzeige
  • AGG-konform
  • Zielgruppen-genaue Ansprache
  • Nach Ihren Vorgaben
  • Veröffentlichung auf karrierekiosk.de,
  • bei Jobs vor Ort auf gelbeseiten.de,
  • Bundesagentur für Arbeit sowie weiteren angeschlossenen Portalen*
  • sowie bei ebay-kleinanzeigen.de
  • Zusätzliche Google Ads- oder Facebook-Kampagne
  • 150 Euro Budget
  • Kontinuierliche Steuerung und Optimierung

Bewerberfinder Komfort macht Ihre Suche nach Mitarbeitern einfach online erfolgreich.

Bewerberfinder Premium

Leistungen:

  • Erstellung der Stellenanzeige
  • AGG-konform
  • Zielgruppen-genaue Ansprache
  • Nach Ihren Vorgaben
  • Veröffentlichung auf karrierekiosk.de,
  • bei Jobs vor Ort auf gelbeseiten.de,
  • Bundesagentur für Arbeit sowie weiteren angeschlossenen Portalen*
  • sowie bei ebay-kleinanzeigen.de
  • Zusätzliche Google Ads- oder Facebook-Kampagne
  • 150 Euro Budget
  • Kontinuierliche Steuerung und Optimierung
  • Veröffentlichung auf einem Premium-Job-Portal

Oder machen Sie jetzt Ihren kostenlosen Beratungstermin.

Sind sie online gut aufgestellt?

Finden Sie heraus welche Stärken und Schwächen Ihr Online-Marketing hat. Erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie Ihren Online-Auftritt optimieren können.

Sie haben Fragen?

Rufen Sie uns zu Produktfragen direkt kostenfrei an: 0800 6611600. Weitere Ansprechpartner finden Sie im Kontakt-Bereich.

Alles zur modernen Mitarbeitersuche

Brauche ich das wirklich?

Für viele Unternehmen sind Stellenbörsen der erste und häufig gewählte Weg auf der Suche nach potenziellen Mitarbeitern. Inzwischen gibt eine Vielzahl an kostenlosen oder kostenpflichtigen Jobbörsen, in denen Sie Ihre Stellenausschreibung platzieren können. Nicht zu unterschätzen: Ihre Konkurrenz sucht dort ebenfalls nach gut ausgebildetem Personal! Ihre Stellenanzeige kann in der Masse schnell untergehen und in den Suchergebnissen auf den hinteren Ergebnisseiten landen.

Der Bewerberfinder steigert die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots, ist garantiert AGG-konform und wird mit Google Ads- oder Facebook Ads-Kampagnen direkt bei Ihrer Zielgruppe beworben.

Maßnahmen und Möglichkeiten in Zeiten der Digitalisierung

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den richtigen Bewerber für eine offene Stelle im Unternehmen zu finden. Grob wird dabei zwischen der internen und externen Personalsuche unterschieden. Intern machen Sie innerhalb der Firma beispielsweise am Schwarzen Brett einen Aushang, auch E-Mails und Newsletter können auf freie Stellen hinweisen.

Extern kommen hingegen meist professionelle Dienstleister, selbst angefertigte Online- oder Offline-Ausschreibungen sowie praktische Automatismen zum Einsatz. Letztere unterstützen Sie auf digitaler Ebene zeitgemäß bei der Mitarbeitersuche. Unser Bewerberfinder ist eines dieser Tools: Er vereinfacht Ihre Suche nach Bewerbern durch die Veröffentlichung auf mehreren Kanälen, generiert mehr Aufmerksamkeit für Ihr Unternehmen und richtet sich selbstverständlich exakt nach Ihren Vorgaben.

Welche Einflussfaktoren gibt es bei der Personalgewinnung?

Im Bewerbermanagement müssen Sie vor allem eines: Möglichst viele – oder zumindest passende – Bewerber erreichen. Eine zielgruppengerechte Ansprache im Stellenangebot ist der erste Schritt, um den richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma zu finden. Weiterhin muss die Stellenanzeige flächendeckend bekannt gemacht werden. Eine gute Auffindbarkeit ist hier das A und O – diese ermöglicht beispielsweise unser Bewerberfinder. Seitens der Bewerber spielen offensichtliche Aspekte wie die Bezahlung und ein angenehmes Arbeitsumfeld natürlich eine Rolle bei der Jobauswahl, aber auch Faktoren wie das Firmenimage, Karrierechancen und wofür ein Unternehmen steht, werden immer wichtiger.

Welche Kanäle können bespielt werden und sind empfehlenswert bei der Suche nach neuen Mitarbeitern?

Mit einem Bewerberfinder können Sie verschiedene Kanäle zeitgleich bespielen. Wir verlinken mit unserem Tool direkt auf eine individuell für Sie angefertigte Landingpage auf karrierekiosk.de, auf der Ihre Stellenausschreibung ins optimale Licht gerückt wird. Weiterhin erfolgt bei örtlich begrenzten Stellenangeboten ein Einbinden auf gelbeseiten.de sowie auf ebay-kleinanzeigen.de. Je nach Paket des Bewerberfinders sind zusätzliche Kampagnen, wie bei Facebook oder Google Ads, möglich. Im Zuge der aktiven Personalgewinnung empfehlen wir als Ergänzung das Versenden von Newslettern oder Social Media Marketing, das Initiativbewerber anlocken könnte. Unterstützend zur Online-Präsenz sollten Sie als Firma aber auch auf eine starke Offline-Präsenz, beispielsweise durch Mundpropaganda, aussagekräftige Flyer und Plakate oder durch Messestände, setzen, um alle Kanäle bestmöglich auszuschöpfen.

Wieso die Schlütersche?

Die Schlütersche ist eng mit dem Mittelstand verbunden. Wir kennen die Branchen und die mit den Fachgebieten verbundenen Anforderungen bei der Mitarbeitersuche genau. Über unser Fachmagazine und unsere Spezialistenteams haben wir ständig Kontakt mit Unternehmen und ihren Mitarbeitern. Wir können Ihnen also nicht nur die Technologie bieten, sondern darüber hinaus mit unserem Marketingwissen und unserer Branchenkenntnis direkt bei Ihrer Suche nach neuen Mitarbeitern unterstützen.

Wir halten Ihnen den Rücken frei, damit Sie sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren können.

Digitalisierung in der Personalgewinnung – inwiefern spielt sie eine Rolle?

Die Digitalisierung nimmt bei der Suche nach neuen Mitarbeitern einen hohen Stellenwert ein. Sie können durch digitale Bewerberfinder eine größere Reichweite bei der Suche schaffen, so dass trotz Fachkräftemangel hochqualifizierte Bewerber gefunden werden. Weiterhin ermöglichen Sie durch digitale Karriereberater und ähnliche Tools vorab Einblicke in das Unternehmen, ohne dass der Bewerber schon mit der Personalabteilung sprechen muss. Ein potenzieller Mitarbeiter kann besser einschätzen, ob er zur Firma und der ausgeschriebenen Stelle passt. Die Firma spart unterdessen durch digitale Tools Zeit bei der Bewerbersuche und filtert gleichzeitig ohne aktives Zutun ungeeignete Bewerber heraus.

Warum ist die Personalgewinnung eine Herausforderung?

Einerseits ist der Fachkräftemangel zu nennen, der in vielen Unternehmen schon jetzt für leere Schreibtische sorgt. Bis 2030 ist zu erwarten, dass über sechs Millionen Fachkräfte fehlen. Für kleine und mittelständische Unternehmen stellt die Personalgewinnung oft eine besondere Schwierigkeit dar, da sie für Bewerber im Vergleich zu großen und bekannten Firmen auf den ersten Blick eine geringere Arbeitgeberattraktivität aufweisen. Viele Unternehmen klagen bereits über zu wenig Bewerbungen, auch erfüllen bei weitem nicht alle Kandidaten die gewünschten Anforderungen oder es fehlt an der notwendigen Qualifikation. Weiterhin gibt es oft für das Unternehmen nicht stemmbare Gehaltsvorstellungen seitens der Bewerber.